なんちゃって社会人

「採用担当者からの一言」の欄に書く内容が全く思い浮かばなかったで

この1ヶ月少々の間、中途採用の選考に関わっていた。

もう採用に関わるのも3回目になるけど、大学時代にあれほど就活に苦戦をしていた自分が、今度は全く逆の立場になるというのは感慨深いものがあるねw

で、

こんな立場になっても思う、人材集めるの大変すぎwwww

売り手市場と言われている最中、応募者は大手志向でなかなか自分のところみたいなところには目を向けてくれないし、

ていうか今回募集していた求人の条件(=給料)が悪すぎてう~ん・・・という感じ。

休みもそこそこあるし、休暇も取りやすいし、僕がここまで働いているくらいだから、会社として超絶ブラックというわけではないんだけど、

なにせ最初っから高い給料出して来た人間がクズだったらどうしようもないっていう会社側の都合で、かなり底辺クラスの初任給に設定がされている。

たぶん普通の人であれば、求人サイトの「希望給与」のところに何か数字を入力したとたん、うちの求人ははじかれるレベル。

とはいえ、いろいろと求人に工夫を凝らしたりした成果もあり、とりあえず応募者が全く来ないというわけではないような状況。

そんな条件でも応募者が来てしまうおかげで会社側が何かちょっと調子乗っている雰囲気があるんだよなぁ・・・。

法的なものがあって求人票には書けないのだが、今回の場合は年齢と性別の制限があったりして、書類選考でかなりの数を落とした。

おそらくこういう制限はどの企業でもあると思うけど、

応募者側には絶対に知らされないものだし、少なくともタテマエ上は公にもできないから実態はわからない。

今回のウチの求人にはそれがあった。

学生時代の就活のときにはかなり理不尽な経験もあったけど、年齢とか経歴とか「こういう人が欲しい」という企業側の希望は少なからず存在するのは明白で、

せっかく応募してくれる人に非常に申し訳ないと思いながらお祈りメールを送る毎日が続いた時期もあるわけですよw

あれ送る側も結構嫌だね。

そりゃお祈り送られてくる側はもっと嫌だっつー話だけど、

特にエントリーシートがすごく一生懸命書かれていたりするときはすっごく悲しい気持ちになる。

どんなにタテマエで差別をなくせって謳っても、結局選ぶのは企業であってそこで働く人間なんだし、

そこで能力とか人間性を見られて採用不採用が決まるわけだから、何が差別で何が差別じゃないかも曖昧なんだよね。

「男の営業が欲しい」、「女性の事務が欲しい」と制限をかけて募集するのは差別で、「大卒以上」「○○の実務経験があり」と制限をかけるのは差別ではない。

でも学校名で堂々とフィルターかけるのは差別。

世の中難しいことだらけですよ・・・。



それよりちょっと聞いてほしいんだ。

面接のバックレがね、すっごく多いんだ。

多いって具体的にどのくらいかと言ってしまうと、面接に呼んだ人の1/3くらいの人が無連絡で面接に来ない(=バックレ)。

10人面接に呼んだ応募者がいたら、3人~4人くらいバックレする。

これ、びっくり。

一番驚いたのは、面接の前日に

「明日どうしても都合が悪くなってしまって、面接の日にちを変更してもらえませんか」

とご丁寧にメールが来て、その人の希望の通り日にちを変更をしたのに、そこからバックレしたヤツがいた。

意味がわからん。

新卒なら大学にクレームあげるくらいしてもいいかもしれないが、中途採用だとそういうこと報告するところもないし。

あまりにも頭に来たときなんて、そいつの携帯電話番号とメールアドレスをどっかのアヤシイサイトにあばばばばばryしようと思ったよwww
(もちろん実際には何もやっていませんよ、コンプライアンス守らないと怖い世の中だからね・・・)

まぁそういう僕も現役んとき一度だけこの「バックレ」をやらかしたことがあるし(参照記事ていうか8年前ってwww)、

正直言って他人の批判はしてはいけないだろうw

僕のバックレの理由は寝坊だったが、午後遅い時間の面接のバックレで寝坊って可能性は低いだろう。

バックレの理由で一番多いのってなんなんだろうかww地味に気になるわ。

でもね、お願いなの、

こっちも面接のために時間作って、色々準備もするんだから、できればバックレしないで欲しいなぁっ!(熱望)

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